28 Oct 14:06 avatar

Отпуск по беременности и родам

Одна из самых волнующих тем для будущих родителей — это . Давайте разберёмся во всех тонкостях и нюансах этого вопроса. Я начал искать информацию и первым делом прочитал 255 статью Трудового кодекса Российской Федерации. В ней как раз таки и говорится об отпуске по беременности и родам, и эта статья регулирует все вопросы связанные с этим запутанным делом… Постараюсь кратко рассказать вам суть и все основные аспекты: Отпуск беременным предоставляется на 70 дней(календарных) до родов и на 70 календарных дней после родов. Это в общем случае. Если многоплодная , то отпуск даётся на 84 дня до родов и на 110 дней после родов (причём 110 дней даётся если родится 2 или более детей). Если были тяжёлые(«осложнённые»), то даётся отпуск 86 после родов. в табличке ниже я постарался обозначить всё наглядно:
Отпуск по беременности и родам





Условия Отпуск до родовОтпуск после родов
нормальная беременность/роды70 дней70 дней
«осложнённые» роды70 дней86 дней
многоплодная беременность/роды84 дня110 дней
Оформление декретного отпуска. В отпуск по беременности и родам, иными словами декретный отпуск, отправляет врач, который ведёт вашу беременность. Он должен выдать больничный лист. У работодателя вы должны написать заявление, и приложить к нему этот больничный лист. На основании этих документов издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оплату отпуска производит работодатель за счёт средств Фонда социального страхования РФ. Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Исключением может быть только ликвидация организации. Независимо от стажа работы в организации, женщина имеет право по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него. А так же сразу после отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск по беременности и родам хоть и составляет от 140 календарных дней, этого всё равно мало. На этот случай законодательством предусмотрен ещё так называемый отпуск по уходу за ребёнком. Этот отпуск предоставляется на срок, пока ребёнку не исполнится три года.

4 комментария

avatar
Интересная инфа! как раз мне пригодится! Спасибо!!!
avatar
Вот каму надо было так заморачиваться со всякими этими тупыми условиями и бумажными волокитами? Чё за законы у нас такие тупые? Беременной женщине надо ещё и бегать с бумажками упрашивать дать дикрет. А если тяжело проходит ? Если работать невмоготу до наступления этих 70 дней? То чё?
avatar
Спасибо! Всё кратко и понятно. Не то что на других сайтах. Хотя эта информация для меня не нова…
avatar
Ой как мне было тяжело выбивать этот отпуск у работодателя! Чуть до суда не дошло…

Оставить комментарий

Комментировать при помощи: